ねらい

猛スピードで変化。激変するビジネス現場において、新入社員の迅速かつ効果的な戦力へ成長させる手法がOJTです。

到達目標

OJT目的、メリット、デメリットを理解し、OJTを的確・効率的に運用するための仕方を習得していただきます。

プログラム　9：30～16：30 < 昼食休憩　12：00～13：00 >

1．OJTとは、仕方は
　（１）手本を見せる（２）説明する（３）やらせてみる（４）ほめる
2．OJTと対比されるOFFJT
3．OJTにはどのような目的があるか
　①即戦力の育成　②タレントの開発　③戦略的な人事の実現
4．OJTのメリット
　①実践力のある社員の育成　②生産性低下の抑制　③個人の特性・資質に合わせた指導　
　④コミュニケーションの活性化　⑤指導する側の成長　⑥育成コストの抑制
5．OJTのデメリット
　①体系的な学習が困難　②指導するスキルによる部分が大きい　
　③業務の遅延・停滞　④新入社員が放置される危険性
6．OJTの適格・効率的な運用のための重要なポイント
　①OFFJTとの併用　②指導する側のトレーニング
　③OJTに向いている業務と向いていない業務
7．OJTを成功させるために必要なこと
8．部下の育成能力
9．自分がめざす監督者像と具体的行動案
 

研修受講料助成制度

東広島市：ものづくり技術高度化研修事業助成対象です。

呉市：中小企業人材育成研修費補助対象です。