ねらい

入社後数か月が経過すると、入社時に学んだ「社会人としての基本意識」が薄れ始め、業務に関する不安や疑問を解決できないまま、消極的になりがちです。
 そこで、この時期の不安や悩みを解決することで、組織の一員としての自覚を促し自律型社員を目指します。入社後の業務振り返りを踏まえ,入社時教育の内容再確認、具体的行動目標設定を行います。グループでのロールプレイング、他社社員の方からのフィードバックも活用する実践的なカリキュラムです。 

プログラム  

1日< 昼食休憩 12:00~13:00 >

Ⅰ.入社後の業務を振り返る 
   1.自信を持ったこと
   2.不安に感じることや疑問点            
Ⅱ.組織の一員としての再確認
  1.ビジネスマナースキル  
  2.コミュニケーションスキル
     3.発信スキル                       
Ⅲ.今後に向けて
  1不安や疑問点の解決策  
  2. 今後3か月後に向けた具体的な行動目標設定
Ⅳ.総括

研修費助成制度

呉市 中小企業人材育成研修費補助対象です。