ねらい
パワハラ防止法（2020年6月施行）は、2022年4月から中小企業にも義務付けとなります。
そこで、企業に求められているパワハラ対策を整理します（コンプライアンス）。
根本的な解決・予防に必要な「関係性の向上」について理解し実践できるようになりましょう。
また、怒りのコントロール手法を学び、心理的安全性の確保された職場作りを実現します。
到達目標
日常の人間関係を振り返り、よりよくするための一歩を各々が見つける。
参加者同士の親睦を深め、同じことを職場内でも行えるようになる。
プログラム 3時間講座（13：30～16：30）
１．パワハラ防止法について （社会保険労務士：倉重担当 約４５分）
・３つの定義/６つの類型/会社が行うべきこと
・具体的な事例説明とグループ・ワーク
・「コンプライアンス」では解決しない
２．職場の怒りをコントロールする （広島弁護士会所属 弁護士：金井担当 約8０分）
・心理的安全性が職場のパフォーマンスを高める
・怒りをコントロールする
３．壁を崩して橋を架ける （社会保険労務士：倉重担当 約４５分）
・「関係性の向上」が全ての鍵を握る
・自己開示とクロスコミュニケーション
