ねらい
生産性の高い活き活きとした職場をつくるノウハウをトレーニングを通じて身につけます。
到達目標
管理職の役割 「動機づけとコミュニケーションを図る」を身につける。
プログラム 9:30 – 16:30 <昼食休憩 12:00 ～ 13:00>
■パワハラ予防の基礎知識
■ハラスメント防止 ４つのトレーニング
・対策①相互理解を深めるコミュニケーショントレーニング
・対策②信頼関係を築く傾聴トレーニング
・対策③モチベーションを高める承認トレーニング
・対策④自己理解、他者理解トレーニング
■パワハラ予防の行動指針づくり
研修受講料助成制度
呉市：中小企業人材育成研修費補助対象予定です。
| 受講者評価平均 (5点満点） |
総合評価：ー |
| 業務に応用できる：ー | |
| 日数/時間 | 1日 |
| 開催日/受講期間 | 上記参照（9:30～16:30） |
| 会場 | 広島テクノプラザ （東広島市鏡山三丁目13番26号） |
| 会場URL | http://www.h-techno.co.jp/access/ |
| 対象 | 管理職、チームリーダー |
| 持参物 | 筆記用具 |
| 定員 | 20名 |
| 申込締切日 | 2026年11月26日 |
| 受講料 | 上記参照（テキスト代,消費税含む） |
| 講師 | 山本 紀道 (株)ルネサンス 代表取締役 ・社会保険労務士（登録34980012） ・中小企業大学校 講師、 中小企業基盤整備機構/東京商工会議所 /広島商工会議所、広島県/広島市等 の経営支援アドバイザー ・200社を超える大手/中堅 /中小企業の人事コンサルティングを行っている。 シンプルでわかりやすく、その実効性は定評があり また、コーチングを使った経営教育は 即現場で実践できるので 講師として高い評価を得ている。 久馬 亜香弥 広島県を中心に、中小企業の人事労務支援や職場環境づくりに従事。 大手クレジットカード会社での法人営業を経て独立し、 職場のコミュニケーションや風土改革をテーマに活動している。 ハラスメント防止研修では、法令遵守に加え、 「互いを尊重し合う職場文化の醸成」を重視した実践的な内容に定評がある。 ・社会保険労務士，健康経営エキスパートアドバイザー，自立型人財・組織育成士 |