ねらい
- 会社に求められているパワハラ対策を整理する（コンプライアンス）
- 根本的な解決・予防に必要な「関係性の向上」について理解し実践できるようになる
- 怒りのコントロール手法を学び，心理的安全性の確保された職場作りを実現する
到達目標
- 日常の人間関係を振り返り、よりよくするための一歩を各々が見つける。
- 参加者同士の親睦を深め、同じことを職場内でも行えるようになる。
プログラム 13:30～16:30
- パワハラ防止法について （社会保険労務士：倉重担当 約４５分）
・３つの定義/６つの類型/会社が行うべきこと
・具体的な事例説明とグループ・ワーク
・「コンプライアンス」では解決しない - 職場の怒りをコントロールする （広島弁護士会所属 弁護士：金井担当 約8０分）
・心理的安全性が職場のパフォーマンスを高める
・怒りをコントロールする - 壁を崩して橋を架ける （社会保険労務士：倉重担当 約４５分）
・「関係性の向上」が全ての鍵を握る
・自己開示とクロスコミュニケーション
研修受講料助成制度
| 受講者評価平均 | 総合評価：− |
| 業務に応用できる：− | |
| 日数/時間 | 3時間 |
| 開催日/受講期間 | 2026年2月13日(13:30〜16:30) |
| 会場 | 広島テクノプラザ （東広島市鏡山三丁目13番26号） |
| 会場URL | http://h-techno.co.jp/access/ |
| 対象 | 若手社員、中堅社員、管理職、経営者 |
| 持参物 | 筆記用具 |
| 定員 | 20名 |
| 申込締切日 | 2026年1月22日 |
| 受講料 | 13,860円（テキスト代,消費税含む） |
| 講師 | 倉重 朗子 （社会保険労務士・FP/人事コンサルタント） 全社３万人の大手企業において、いちアルバイトから 支店長直下のスタッフまで経験。人材育成 現場のオペレーション（直接部門） 支店労務担当（間接部門）等 ひとつの会社で様々な立場を経験し 多角的な視点からものごとを見て 課題解決を図れるのが強み。 社労士の他、税理士事務所、営業職の経験あり。 経営を幅広い視野でサポートします。 金井 啓佑 |